Kennisbank

Polarisatie? Zo behoud je de verbinding in je team

‘Denk niet zwart, denk niet wit, denk niet zwart-wit’ Wie kent deze beroemde songtekst niet [...]

Effectief leidinggeven, het begint bij jezelf

Jij als leidinggevende Goed leidinggeven is meer dan alleen het verdelen van taken of het [...]

Coaching: superfood voor persoonlijke groei

Coaching: een natuurlijk menselijke interactie Coaching voelt voor veel mensen nog onnatuurlijk, soms zelfs een [...]

Generatieverschillen: zo bouw je bruggen in je organisatie

Generatieverschillen We werken vandaag met meerdere generaties samen. Babyboomers, generatie X, millennials en Gen Z delen dezelfde [...]

Hoe persoonlijke ontwikkeling en organisatiedoelen elkaar versterken

Bruggen bouwen in organisaties In steeds meer organisaties klinkt bij medewerkers de roep om persoonlijke [...]

Over ‘In je kracht staan’ en het taboe op kwetsbaarheid in leiderschap

Als je op LinkedIn of managementsites kijkt, kun je er bijna niet omheen: leiders moeten [...]

Eén team, één koers: ‘van Eiland naar Wij-land’

Samenwerken: het klinkt simpel, maar onder druk schiet menig team in de “overlevingsstand”. Targets, tijdsdruk [...]

Managementkleuren: ontdek wat Rood, Groen, Blauw en Geel écht zeggen over jou

Wat drijft jouw gedrag als professional, leider en als mens? Waarom voel je je in [...]

(Team)gesprekken die verder gaan dan werk: verbinding en interesse

In de waan van de dag zijn we allemaal druk. Deadlines en mailtjes die blijven [...]

Communicatie: (veel) meer dan woorden, toon en lichaamstaal!

We leren allemaal dat communicatie uit drie delen bestaat: woorden, toon en lichaamstaal. Onderzoekers als [...]

De 4 vormen van leiderschap binnen organisaties. Welke past bij jou?

Iedereen heeft weleens een leider meegemaakt die écht verschil maakte – of juist het tegenovergestelde. [...]

De drie-eenheid van topteams: Verantwoordelijkheid, Aanspreekbaarheid en Eigenaarschap

Waarom eigenaarschap verder gaat dan alleen verantwoordelijkheid. Dit artikel borduurt voort op ons artikel over [...]

Verantwoordelijkheid als persoonlijke kracht

Verantwoordelijkheid nemen? Soms best lastig. Veel mensen zijn huiverig om verantwoordelijkheid te nemen, zeker als [...]

Feedback geven lastig? Hoeft helemaal niet!

Feedback geven voelt als lastig maar structuur helpt je. Een open deur: Als mens vinden [...]

Het verschil tussen sturing geven en controleren

Sturen is iets anders dan controleren Leidinggeven vraagt elke dag om balans: geef je richting [...]

Het onverwachte effect van het loslaten van controle.

Wat doet praktisch werken met je leiderschap Veel leiders en professionals zijn gewend aan controle [...]

Waarom mensen vaak denken: ‘Ik ben niet het probleem’.

De valkuil van wijzen naar een ander In veel organisaties zien we hetzelfde patroon terugkeren: [...]

Wanneer een leidinggevende zijn gevoel durft te uiten…..

De kracht van kwetsbaarheid in leiderschap In veel organisaties heerst nog het idee dat leidinggevenden [...]

Mannen, kom beter in contact met je gevoel!

Waarom vooral mannen beter in contact moeten komen met hun emoties. In de moderne wereld [...]

3 Reacties

Negativiteit de wereld uit

Een opgeruimd brein: stress vrijer leven (deel 2)

Ons brein In ons vorige artikel over ons brein hebben we wat meer verteld over [...]

Een opgeruimd brein (deel 1)

In dit artikel lees je meer over de werking van ons brein, zowel bewust als [...]

Hoe stevig sta jij in je schoenen? (vervolg)

In ons vorige artikel hebben we 3 tools besproken die je helpen om, ondanks turbulentie [...]

Hoe stevig sta jij in je schoenen?

Stevig in je schoenen… Hoe je het ook wendt of keert, de wereld om ons [...]

Nieuw Leiderschap

Moeiteloos leiderschap. Moeiteloos leiderschap is een term die vaak wordt gebruikt. Ik vraag me soms [...]

Wil je gelijk of wil je geluk?

Van discussie naar dialoog. Als je kijkt naar de situatie in Nederland tijdens corona (en [...]

Lekker samen werken 3

In ons vorige artikelen met de naam ‘lekker samen – werken’ zijn er al een aantal [...]

Lekker samen – werken! 2

Volop veranderingen In ons vorige artikel: ‘lekker samen – werken’ hebben we het er al [...]

Lekker samen – werken!

Verandering van tijd Het afgelopen jaar 2020 was geen tijd van veranderingen, maar lijkt meer [...]

5 redenen waarom je geen plezier (meer) hebt in je werk

Werkplezier Gemiddeld zitten we 8 uur per dag op ons werk, dat is bijna de [...]

Teamcommunicatie, 5 tips voor een optimale samenwerking

Teamcommunicatie als basis voor succes! Succesvolle teams komen niet uit de lucht vallen. Om succesvol [...]

Wat ga je doen wanneer je later groot bent?

Jouw toekomst, jouw ‘Stip op de horizon‘ 2020 is net begonnen, het begin van een [...]

3 speerpunten om je bedrijfscultuur effectief te verbeteren.

Bedrijfscultuur verbeteren? We kennen het allemaal binnen onze praktijk of organisatie; Communicatie of samenwerken verlopen [...]

Neem je leven in de hand, anders doet een ander dat.

De regie kwijt? We hebben allemaal wel een ervaring in ons leven dat we als [...]

5 stappen om je team te verbeteren

Wat heeft een team nodig? Een MT vroeg ons laatst hoe de prestaties van een [...]

De Drama Driehoek als leiderschapstool

Onvolwassen communicatie binnen organisaties werkt aanstekelijk! Een tijdje geleden hadden we een mooi programma met [...]

Stress; wat doet dat met jouw leiderschap?

Het grootste wapen tegen stress is ons vermogen één bepaalde gedachte te kiezen en niet [...]

Hospitality, dé Vibe voor je teamontwikkeling

Vorige week had ik een afspraak voor een gesprek bij een gemeente. Vóór mij stond [...]

1 Reactie

Leiderschap op het podium

Geluk in je organisatie Wanneer je ervoor openstaat, komt je geregeld mensen tegen die je [...]

4 Reacties

Leiderschap; zorg dat het balletje blijft rollen!

De overeenkomst tussen sport en leiderschap: al vaak beschreven. Een bijzondere manier komt van sir [...]

Waarom is veranderen een (kinder)spel?

Hoe van het veranderen van een organisatie een succes te maken! Veranderen is één van [...]

Hoe krijg je in sneltreinvaart een high performance team!

Tien geboden van het nieuwe leidinggeven Leiderschap Iedere organisatie wil optimaal functionerende teams. We hebben [...]

2 Reacties

4 oorzaken van een verstoring van werkrelaties

Wees alert: samenwerking is kwetsbaar WerkrelatiesDr. John Gottman (1942) is een autoriteit op het gebied [...]

Samenwerking met anderen lastig? Niet op deze manier!

Samenwerking met anderen: kijk eens achter het gedrag Kijken we naar de talloze onenigheden of [...]

2 Reacties

Appreciative Inquiry; de toon maakt de muziek!

Ontwikkeling door Waardering: Appreciative Inquiry! Appreciative Inquiry Een verandermethodiek die uitgaat van de kracht en [...]

Nooit meer een Blue Monday. Maak je ambitie waar!

De derde dag van januari wordt ook wel Blue Monday, oftewel ‘Depri maandag’ genoemd.  De [...]

Verbeteren: zo doe je dat!

Telkens aan het begin van een nieuw jaar maken massa’s mensen goede voornemens. Waarom eigenlijk? [...]

1 Reactie

Samenwerken met lastige mensen in 5 stappen

“Je vrienden kun je kiezen, je teamgenoten (vaak) niet”. Hoe kun je goed samenwerken met [...]

Assumptions; the mother of all F*CK-ups!

Your assumptions are your windows on the world. Scrub them off every once in a [...]

‘Wie is hier de baas?’

De juiste ‘plek’; dé basis voor leiderschap! Vorige week belde een leidinggevende met de vraag [...]

6 Reacties

‘Open deuren’ voor een optimale Communicatie

‘The worst distance between two people is misunderstanding’ Wij ‘zijn’ onze communicatie Communicatie is misschien [...]

2 Reacties

5 manieren hoe je jezelf als leider in de weg kunt zitten

What’s wrong? Als leider, herken je het bij jezelf: je bureau vol met stapeltjes, een [...]

5 Reacties

Verantwoordelijkheid bij je medewerkers in 5 stappen

Vertrouwen goed – Controle beter? Ook in deze tijd staat controle van kosten, prijzen, investeringen [...]

De 6 geheimen van een Top team

Team: 50% prestatie, 50% duurzaamheid Meer met minder Het behalen van resultaten is veruit het [...]

Vakantietijd als leiderschapstest

Test je leiderschap Hoe vreemd het ook mag klinken; de vakantietijd is een echte leiderschapstest, [...]

De kracht van complimenten

Complimenten: superfood voor elke (werk)relatie Ons laatste blog met de ‘Nooit meer klagen Challenge’ is [...]

Een klaagcultuur: ‘killing’ voor iedere organisatie

‘Eigenaarschap’: De belangrijkste pijler onder je teams. Eigenaarschap betekent in het kort: vanuit verantwoordelijkheid een [...]

Zo heb je altijd goede medewerkers in je bedrijf!

Trek met gemak nieuwe medewerkers aan en behoud je huidige medewerkers: Zet vol in op [...]

Leiderschap? Get it in your ‘system’!

De praktijk van alledag Afgelopen week hadden we een gesprek bij een succesvol productiebedrijf waar [...]

Shut up and listen!

Wanneer je iemand van gedachten wilt doen veranderen; Stop dan met praten en begin met [...]

Wil je een groeicultuur of performancecultuur?

In 5 stappen naar een groeicultuur Organisaties houden elke dag diverse prestatie-indicatoren scherp in het [...]

Waarom je mensen niet gemotiveerd zijn en wat eraan te doen?

Demotivatie bestaat niet We maken het allemaal wel mee: mensen in ons team die op [...]

Vijf basisregels voor innovatie in organisaties.

Innovatieve organisatie? Zo doe je dat! Innovatie is al lang geen modewoord meer. Van ‘nice [...]

Durf te leiden!

Leiderschap is een werkwoord. Je hebt het al in de aankondiging van de nieuwsbrief gelezen: [...]

Drie zaken die een goede leider echt moet toepassen

Leider; Coach of Adviseur? Coach of adviseur: een wereld van verschil. Vorige week kreeg ik [...]

Communicatie: het lastigste deel van de oplossing

Goede communicatie in je organisatie? Feedback! Geen feedback: Onnodig verzuim. Afgelopen week vroeg een organisatie [...]

Dit jaar met je team naar ongekende hoogte!

De basis waarop elk goed lopend team is gebouwd. Elk moment biedt weer legio nieuwe [...]

Take a break!

Verzuim versus Vitaliteit Herken jij ook dat jijzelf of je medewerkers nauwelijks tussendoor pauzeren, geen [...]

Is jouw organisatie een Employer of Choice?

Hoe bereik je dat? De geluiden bij organisaties zijn overal hetzelfde: goede en of gespecialiseerde medewerkers [...]

Jouw strategie 2018: dobberen of doorstomen?

Zonder bestemming kun je geen koers houden! Dat het weer richting het einde van het [...]

Zo voorkom je 70% van je verzuim!

Voor ondernemers of leidinggevenden is ieder verzuim problematisch, vooral langdurig verzuim. Enkele indringende cijfers Afgelopen [...]

Waarom juist succesvolle leiders ’kleur’ bekennen.

3 tips die zorgen voor succesvolle teams Heb jij het ook al meegemaakt; collega’s die [...]

Weerstand bij je medewerkers? Onbetaalbaar!

‘Tegenwind doet de vlieger opstijgen’ Weerstanden en Tegenslagen We maken ze allemaal mee. Soms zijn [...]

Een team zonder gedoe, wie wil dat nu niet?

De vijf grootste frustraties in teams Pando Grove We kwamen onlangs  een boeiend artikel tegen [...]

Over leiderschap 2.0: Neuroleiderschap

Het nieuwe Leiderschap Vijf essentiële elementen van neuroleiderschap Ons vorige artikel over leiderschap maakte veel [...]

1 Reactie

Leiderschap is gewoon een mindset!

Van ‘Volger’ naar ‘Leider’ met behulp van je brein? Iedereen kan veranderen! Punt. We leren [...]

1 Reactie

Klagen – ‘The Movie’

‘Klagen’ en een ‘klaagcultuur’ is op vele vlakken enorm schadelijk voor intermenselijke relaties en voor [...]

Voorspelbare mislukkingen

‘Angst als slechte raadgever!’ Voorspelbare mislukkingen Met enige regelmaat vertellen onze klanten dat er zich [...]

Leiderschap begint met dromen

Drie voordelen van dromen als business tool. Al eerder schreven we in onze artikelen en teksten over [...]

2 Reacties

Ja Maar is ‘Jammer’

‘Ja Maar’ als belangrijke ‘killer’ in iedere communicatie! In onze trainingen aan teams horen we [...]

High Performance; de focus op anderen

Hoe dienstbaar ben jij? Soorten en maten van leiderschap De afgelopen dagen is er in [...]

Heldere talenten

Hoera voor mijn talent! Iedereen heeft zijn eigen specifieke talenten. Het mooie is dat iedereen [...]

1 Reactie

Teams als water

Eén voor Allen en Allen voor Eén! Regelmatig worden wij uitgenodigd door managers die last [...]

Verandering eist leiderschap (deel 1)

“Mijn naam is Haas” Verandering We zeggen wel eens dat verandering de enige constante is [...]

Verandering eist leiderschap (deel2)

Over de vos en de haas. Het Haasje Ons artikel over manager Haas in de [...]

Mooie Feestdagen!

De Kerstwens van W2 Insight: Verspreid Geluk! Dit jaar willen we iedereen inspireren om met [...]

“Vraag me eens of het me boeit”

De 3 pijlers waar elk goed lopend team op is gebouwd! Afgelopen week hadden we [...]

Wat wil jij dit jaar in je schoen?

Goed leiderschap: mooi om te krijgen, nog mooier om te geven! Vers van de pers [...]

Je lastigste medewerker verdient een bonus!

Waarom jouw lastige medewerker een bonus verdient! We hebben of kennen er bijna allemaal wel [...]

3 Reacties

Supernanny in je team

Het beste gedrag is voorbeeldgedrag Een paar weken geleden heb ik geboeid gekeken naar het [...]

1 Reactie

Hoe help je de motivatie van je team om zeep?

7 tips om de motivatie in je team om zeep te helpen! (Zonder enige moeite) [...]

1 Reactie

Waarom goede medewerkers de organisatie verlaten

Waarom nemen je goede medewerkers ontslag?  Belangrijke inzichten voor iedere manager! Viral In april 2016 plaatsten [...]

3 Reacties

Waarom ‘niet weten’ wijs is.

De Kunst van het ‘niet weten’ Vind jij het ook belangrijk om alles te weten [...]

3 Reacties

Virtuoos Leiderschap

Onlangs verscheen het boek ‘Return on Character’ van Fred Kiel, een bekend consultant die menig [...]

Sociale innovatie

Wanneer we spreken over innovatie, denken we vaak aan technologische innovatie. De laatste 10 jaar [...]

Leiderschap; over managers en ondernemers.

Leiderschap in twee soorten organisaties We leerden vroeger dat er in een economie vier partijen [...]

Leiderschap en robots

Alarmerend Volgens diverse studies dreigt binnen 30-50 jaar bijna de helft van alle banen wereldwijd [...]

4 Reacties

Organisatie zonder ‘verstoppingen’.

Onze ideale organisatie Wanneer we bij W2 Insight denken aan de ideale organisatie, dan denken [...]

4 Reacties

Persoonlijk leiderschap en teleurstellingen.

Iedereen krijgt te maken met teleurstellingen in zijn leven. Of het nu gaat om die [...]

Balans in je organisatie

Systemisch denken Zoals we al in onze twee voorgaande artikelen hebben aangehaald, werkt elk organisatiesysteem [...]

3 Reacties

Binding; Alles wat erbij hoort, hoort erbij

Binding Zoals we al in eerdere artikelen hebben aangehaald, werkt elk systeem vanuit drie basisprincipes. [...]

1 Reactie

Wat is jouw naam, rang en nummer?

Systemisch werken Je weet; het aspect ‘Systemisch werken’ speelt een belangrijke rol in de wijze [...]

Interview; veranderen met mes en vork

Eind 2014 heeft marketingexpert Edwin Vlems ons een interview afgenomen. Dit gebeurde tijdens een heerlijke [...]

1 Reactie

‘Ja Maar’ ………… Jammer!

De afgelopen jaren lijkt het er wel op dat JA MAAR een nationale kernkwaliteit is [...]

Organisatieverandering is de enige constante!

Proeven van (systemisch) veranderen. Afgelopen donderdag hadden we weer een geslaagde proeverij ‘Systemische Organisatieverandering’ plaats. [...]

Klagen kost teveel! Doe er iets aan!

‘Wie klaagt die blijft’ Je mag het gerust weten; we schrikken er soms nog steeds [...]

18 Reacties

Pesten op het werk

Pesten in het nieuws Onlangs schonk NU.nl weer aandacht aan het fenomeen ‘Pesten op het [...]

Terugblik op ons Paarden Event

Op donderdag 25 september vond onder een prachtige najaarszon, ons Event ‘Paarden als Spiegels’ plaats [...]

1 Reactie

Leiderschap en Integriteit

Kijk even naar de vele schandalen en voorbeelden van graaicultuur (en onze verontwaardiging daarover) van [...]

2 Reacties

Koffie en Leiderschap

In onze laatste twee nieuwsbrieven hebben we het gehad over het stellen van doelen voor [...]

2 Reacties

Staat jouw kerstboom al?

Die van ons stond in 10 minuten! Voor de meeste mensen is de vakantieperiode op [...]

Event “Paarden als spiegel”

Op 25 september as. organiseert W2 Insight weer een Event dat ditmaal draait om het [...]

Vakantietijd; tijd voor verandering!

Het is weer vakantietijd! Na een jaar hard werken is het voor veel mensen weer [...]

Dienend Leiderschap

De noodzaak voor veranderen is voor veel organisaties en medewerkers eerder regel dan uitzondering geworden; [...]

Leiderschap en Pinksteren

Komende zondag is het Pinksteren. Het idee voor dit artikel ontstond toen we een medewerkster [...]

Teams zonder gedoe

Onze insteek bij organisatieverbetering en organisatieverandering ligt altijd bij de kwaliteit van het werkklimaat dat [...]

2 Reacties

Persoonlijk Leiderschap

De Vijf inzichten Enige tijd geleden kwamen we een bijzonder boek tegen waaraan we graag [...]

8 Reacties

Vertrouwen en Identiteit

In onze vorige blog hebben we het gehad over het belang van vertrouwen. Vertrouwen berust [...]

Vertrouwen

In een tijd waarin ‘geld verdienen’ voor veel mensen en bedrijven de voornaamste drijfveer lijkt [...]

Inspireren en motiveren

Wat heeft u het liefst? Gemotiveerd of Geïnspireerd? Onlangs lazen wij het prachtige boek van Ivo [...]

Leiderschap en bedrijfscultuur

In de Video onder aan deze blog kun je een humorvol voorbeeld zien waartoe cultuurverschillen [...]

Leiderschap en verzuim; deel 1

Geregeld zitten we met werkgevers aan tafel die hun verzuimcijfers naar beneden willen brengen en hun [...]

4 Reacties

Veranderen en Goede voornemens; deel 2

Mooi filmpje van Matt Cutts over hoe je in 30 dagen een verandering kunt doorvoeren. [...]

Veranderen en Goede voornemens; deel 1

De jaarwisseling ligt vers achter ons; dé tijd van goede voornemens. Ook goede voornemens betreffen [...]

6 Reacties

Trots op je organisatie?

In de vorige twee blogs; betrokkenheid van medewerkers en de rol van het management hierin, [...]

Betrokkenheid van medewerkers; de rol van management

Het thema van onze vorige blog was betrokkenheid van medewerkers bij hun werk. Deze blog [...]

Betrokkenheid van medewerkers

Slechts 29% van de medewerkers is volledig betrokken bij hun werk….. Vorige week was het [...]

Leiderschap en organisatieverandering

Waarom is veranderen zo moeilijk? Is veranderen eigenlijk wel zo moeilijk? Waarom slaagt slechts ±30% van alle organisatieveranderingen? [...]

Wat zou je doen met een miljoen?

In de komende 2 blogs onderstrepen we het belang van het stellen van doelen om [...]

(Persoonlijk) Leiderschap en Empathie

Hoe vaak horen we in bedrijven tegenwoordig niet roepen: “Onze klanten komen altijd op de [...]