De Bonsai en de leider

Waarom groei soms juist ontstaat door minder te sturen Onlangs kreeg ik een bonsaiboompje cadeau. [...]

Macht in organisaties

Wanneer Macht ongezond wordt “Macht corrumpeert” Een bekende uitspraak. Maar eigenlijk klopt die maar half.Macht [...]

De zondebok in organisaties

Waarom teams soms liever één schuldige aanwijzen dan het echte probleem aankijken “Als híj er [...]

Van gekwetst naar verhard

Hoe oude pijn ongemerkt kan doorsijpelen in leiderschap en teams De afgelopen jaren lijkt de [...]

Polarisatie binnen je organisatie?

Van tegenstellingen naar samenwerking Polarisatie is overal, dus ook op de werkvloer Polarisatie is niet [...]

Gezonde organisaties ontstaan niet vanzelf

Waarom ook bedrijven een ‘huisarts’ nodig hebben Recent bezocht ik een BNI netwerkbijeenkomst waarbij ik [...]

Controle lijkt veilig

Maar alleen vertrouwen maakt organisaties werkelijk sterk. Veel leidinggevenden zeggen dat ze hun mensen vertrouwen. [...]

1 Reactie

Als sterke organisaties toch vastlopen met hun mensen

Wanneer samenwerking niet vanzelf gaat Veel organisaties hebben hun zaakjes goed op orde. Ze maken [...]

Mannen en mentale gezondheid

Waarom zwijgen geen kracht meer is Recent besteedde de NOS aandacht aan mentale problemen bij [...]

Wie ben je zonder je functie?

Waarom goed leiderschap begint bij persoonlijk leiderschap We hebben er al eerder een post op [...]