Wanneer zorgvuldig denken verlammend wordt
Waarom juist bekwame mensen verzanden in besluiteloosheid Herken je dit? Er ligt een belangrijk besluit [...]
aug
Assumptions: the mother of all f*ck-ups
De grootste misverstanden beginnen met één verkeerde aanname. ‘Hij zegt niets tijdens de vergadering. Hij [...]
jul
Is jouw team oververhit?
Wat de hittegolf ons leert over leiderschap Vorige week stond Nederland in het teken van [...]
jul
Leiderschap volgens het boek ‘Rules for Radicals’
Wat leiders kunnen leren over eigenaarschap, betrokkenheid en teamontwikkeling “Eigenaarschap ontstaat wanneer mensen invloed ervaren” [...]
jun
De Bonsai en de leider
Waarom groei soms juist ontstaat door minder te sturen Onlangs kreeg ik een bonsaiboompje cadeau. [...]
jun
Macht in organisaties
Wanneer Macht ongezond wordt “Macht corrumpeert” Een bekende uitspraak. Maar eigenlijk klopt die maar half.Macht [...]
mei
De zondebok in organisaties
Waarom teams soms liever één schuldige aanwijzen dan het echte probleem aankijken “Als híj er [...]
mei
Van gekwetst naar verhard
Hoe oude pijn ongemerkt kan doorsijpelen in leiderschap en teams De afgelopen jaren lijkt de [...]
mei
Polarisatie binnen je organisatie?
Van tegenstellingen naar samenwerking Polarisatie is overal, dus ook op de werkvloer Polarisatie is niet [...]
apr
Gezonde organisaties ontstaan niet vanzelf
Waarom ook bedrijven een ‘huisarts’ nodig hebben Recent bezocht ik een BNI netwerkbijeenkomst waarbij ik [...]
mrt
