Generatieverschillen: zo bouw je bruggen in je organisatie
Generatieverschillen We werken vandaag met meerdere generaties samen. Babyboomers, generatie X, millennials en Gen Z delen dezelfde [...]
aug
Hoe persoonlijke ontwikkeling en organisatiedoelen elkaar versterken
Bruggen bouwen in organisaties In steeds meer organisaties klinkt bij medewerkers de roep om persoonlijke [...]
aug
Over ‘In je kracht staan’ en het taboe op kwetsbaarheid in leiderschap
Als je op LinkedIn of managementsites kijkt, kun je er bijna niet omheen: leiders moeten [...]
jul
Eén team, één koers: ‘van Eiland naar Wij-land’
Samenwerken: het klinkt simpel, maar onder druk schiet menig team in de “overlevingsstand”. Targets, tijdsdruk [...]
jul
Managementkleuren: ontdek wat Rood, Groen, Blauw en Geel écht zeggen over jou
Wat drijft jouw gedrag als professional, leider en als mens? Waarom voel je je in [...]
jul
(Team)gesprekken die verder gaan dan werk: verbinding en interesse
In de waan van de dag zijn we allemaal druk. Deadlines en mailtjes die blijven [...]
jul
Communicatie: (veel) meer dan woorden, toon en lichaamstaal!
We leren allemaal dat communicatie uit drie delen bestaat: woorden, toon en lichaamstaal. Onderzoekers als [...]
jul
De 4 vormen van leiderschap binnen organisaties. Welke past bij jou?
Iedereen heeft weleens een leider meegemaakt die écht verschil maakte – of juist het tegenovergestelde. [...]
jul
De drie-eenheid van topteams: Verantwoordelijkheid, Aanspreekbaarheid en Eigenaarschap
Waarom eigenaarschap verder gaat dan alleen verantwoordelijkheid. Dit artikel borduurt voort op ons artikel over [...]
jul
Verantwoordelijkheid als persoonlijke kracht
Verantwoordelijkheid nemen? Soms best lastig. Veel mensen zijn huiverig om verantwoordelijkheid te nemen, zeker als [...]
jul
Opdrachtgevers die in onze aanpak geloven
