Inclusief leiderschap: een strategische noodzaak
Inclusief leiderschap Leiderschap is voortdurend in ontwikkeling. Waar in het verleden de nadruk lag op [...]
okt
Polarisatie? Zo behoud je de verbinding in je team
‘Denk niet zwart, denk niet wit, denk niet zwart-wit’ Wie kent deze beroemde songtekst niet [...]
sep
Effectief leidinggeven, het begint bij jezelf
Jij als leidinggevende Goed leidinggeven is meer dan alleen het verdelen van taken of het [...]
sep
Coaching: superfood voor persoonlijke groei
Coaching: een natuurlijk menselijke interactie Coaching voelt voor veel mensen nog onnatuurlijk, soms zelfs een [...]
sep
Generatieverschillen: zo bouw je bruggen in je organisatie
Generatieverschillen We werken vandaag met meerdere generaties samen. Babyboomers, generatie X, millennials en Gen Z delen dezelfde [...]
aug
Hoe persoonlijke ontwikkeling en organisatiedoelen elkaar versterken
Bruggen bouwen in organisaties In steeds meer organisaties klinkt bij medewerkers de roep om persoonlijke [...]
aug
Over ‘In je kracht staan’ en het taboe op kwetsbaarheid in leiderschap
Als je op LinkedIn of managementsites kijkt, kun je er bijna niet omheen: leiders moeten [...]
jul
Eén team, één koers: ‘van Eiland naar Wij-land’
Samenwerken: het klinkt simpel, maar onder druk schiet menig team in de “overlevingsstand”. Targets, tijdsdruk [...]
jul
Managementkleuren: ontdek wat Rood, Groen, Blauw en Geel écht zeggen over jou
Wat drijft jouw gedrag als professional, leider en als mens? Waarom voel je je in [...]
jul
(Team)gesprekken die verder gaan dan werk: verbinding en interesse
In de waan van de dag zijn we allemaal druk. Deadlines en mailtjes die blijven [...]
jul
