Loopt je leiderschap stroef? Herijk je stijl met een leiderschapstraining of coaching.
De meeste leidinggevenden beginnen met een duidelijk idee. Ze willen iets opbouwen, richting geven en hun mensen verder helpen. En vaak lukt dat ook.
Toch komt bijna iedere leider ooit in een fase waarin het ineens minder vanzelf gaat. Leidinggeven kost meer energie dan het oplevert. Besluiten blijven liggen, gesprekken lopen stroever en je werkt steeds harder met minder resultaat.
Zonder duidelijke aanleiding, voelt je functie ineens ‘stroperig’. En dat terwijl er inhoudelijk misschien niets mis is. Het is soms gewoon niet leuk meer. Verwarrend want je weet wat je wilt.
De kracht van even stilstaan
Op zo’n moment is het zinvol om niet nóg harder te gaan trekken, maar juist om even stil te staan. Terug naar de basis: “wat zie ik als mijn rol? Wat heeft mijn team nú van mij nodig?“
Een praktische leiderschapstraining helpt je op dat moment om (weer) zicht te krijgen op de leiderschapsstijl die je hanteert, je automatismen en wie je bent als mens. Niet vanuit theorie, maar via herkenbare situaties en eerlijke reflectie om weer de keuzes te maken die bij jou passen. Dat brengt overzicht en vaak ook weer rust.
Een herkenbare situatie
Een teamleider van een van onze klanten, een handelsonderneming in Noord-Brabant, was ooit begonnen met een sterk teamgevoel en een duidelijke koers. Gaandeweg was hij uit betrokkenheid met zijn mensen steeds meer zelf gaan oppakken. Zijn mensen gingen hierdoor ook meer achteroverleunen.
Langzaam ontstond een neerwaartse spiraal: hoe harder hij werkte, hoe passiever het team werd.
Tijdens een van onze leiderschapstrainingen herkende hij het patroon. Door bewust opnieuw zijn positie in te nemen, veranderde de dynamiek. Het team kwam weer in beweging en hij kreeg de energie en het plezier in zijn werk terug.
Leiderschap verandert mee
Leiderschap is geen vast recept. Wat eerder goed werkte, kan in een nieuwe fase ineens minder effect hebben. Dat is geen teken dat je iets verkeerd doet, het hoort bij ontwikkelen. Jij verandert, je team verandert of de omgeving stelt andere eisen. Wat eerder vanzelf ging vraagt nu om andere keuzes.
Daarom is het goed om zo nu en dan stil te staan bij je leiderschap. Niet omdat het misgaat, maar omdat je voor jezelf helder wilt houden: “Wat werkt nog voor mij? Wat niet meer? Wat wil ik veranderen?“
Een leiderschapstraining biedt ruimte voor dit onderzoek. Je stapt even uit de drukte van alledag, kijkt opnieuw naar je stijl en naar wat je team van jou nodig heeft. Dat geeft richting. En grip.
Leiderschapscoaching
Een groepstraining biedt mogelijkheid om van en met anderen te leren, maar is niet voor iedereen de juiste vorm of het juiste moment. Soms vraagt je situatie om meer persoonlijke ruimte of directe verdieping. In zo’n geval is individuele leiderschapscoaching een volwaardig alternatief.
In één-op-één gesprekken werk je aan wat voor jóu relevant is, in je eigen tempo, toegespitst op jouw praktijk. Je onderzoekt wat ‘schuurt’, kijkt waar je kracht ligt en ontdekt hoe je weer effectief kunt sturen zonder jezelf voorbij te lopen.
Zeker als je merkt dat je vooral aan het regelen bent, het overzicht verliest of nauwelijks nog écht leidinggeeft, helpt leiderschapscoaching je om rust, richting en regie terug te vinden.
Herkenbaar?
Dan is het misschien tijd om jezelf weer serieus te nemen als leider. Of je nu kiest voor een groepstraining of individuele coaching: stilstaan is soms de snelste manier om vooruit te komen.
Wil je daar eens over doorpraten? Dan maken we graag kennis!
