Wat drijft jouw gedrag als professional, leider en als mens? Waarom voel je je in sommige situaties als een vis in het water, en in andere juist niet? Het ‘kleurenmodel’ brengt dat glashelder in beeld aan de hand van de vier bekende managementkleuren: Rood, Groen, Blauw en Geel. Deze kleuren staan voor de essentiële drijfveren achter ons gedrag én voor de manier waarop anderen ons zien.
Meteen vooraf belangrijk om te weten; niets is goed of fout. Elke ‘kleur’ heeft facetten die je helpen om succesvol en happy te zijn en facetten die je als mens ook in de weg kunnen zitten.
De vier managementkleuren in het kort
Rood staat voor resultaatgerichtheid, directheid en daadkracht. Mensen met veel Rood in hun profiel nemen snel het voortouw, houden van duidelijkheid en zijn niet bang om besluiten te nemen. Hun drijfveer is invloed en succes boeken.
Groen draait om harmonie, samenwerking en zorgzaamheid. Groen-types zijn echte verbinders, houden de sfeer goed, luisteren en geven anderen de ruimte. Ze zijn gedreven om te zorgen voor evenwicht en vertrouwen binnen het team.
Blauw betekent oog voor structuur, details en betrouwbaarheid. Mensen met veel Blauw zijn analytisch, kritisch en zorgen dat afspraken nagekomen worden. Hun drijfveer is zekerheid, kwaliteit en grip op processen.
Geel staat voor creativiteit, vernieuwing en enthousiasme. Gele types denken graag buiten de gebaande paden, zoeken verbinding tussen ideeën en inspireren anderen. Ze worden vooral gedreven door vrijheid en de mogelijkheid om te ontdekken.
Waarom je meer bent dan je zelf denkt
Veel testen op het gebied van gedrag en drijfveren zijn gebaseerd op jouw eigen zelfbeeld: hoe jij jezelf ziet. Maar minstens zo belangrijk is het ‘feedbackbeeld’: hoe zien anderen jou eigenlijk? Bij OrganisatieGroei gebruiken we juist daarom het Personalcolor model. Dit model brengt als enige uitgebreid deze beide beelden samen. Je krijgt niet alleen inzicht in wie jij denkt te zijn, maar ook in welk gedrag je laat zien aan de buitenwereld en hoe dit wordt ervaren.
Dit levert soms verrassende inzichten op. Onderzoek laat zien dat slechts bij 23% van alle profielen het Zelfbeeld gelijk is aan het feedbackbeeld. In 77% van de gevallen ziet je omgeving je dus anders dan je zélf denkt. Snap je de verwarring die dit kan opleveren?
Kleuren, drijfveren en je carrière
Het weten welke kleuren in jouw gedrag zichtbaar zijn, is essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling. Het helpt je om te groeien als professional en als mens. Je weet beter waar je krachten liggen, wat je valkuilen zijn en hoe je het beste met anderen samenwerkt. Bovendien kun je bewuster kiezen voor rollen en projecten die passen bij jouw profiel of juist ontwikkelen wat nog minder zichtbaar is.
Weet je je eigen kleurenprofiel, kun je veelal effectiever leidinggeven, makkelijker samenwerken en ook je carrière versnellen. Je kunt zelfs beter omgaan met stress, lastige communicatie of veranderende omstandigheden, omdat je snapt waar je (onbewust) op reageert.
Ontdek jouw kleurenprofiel
Het mooiste? Je hoeft niet in één kleur te blijven zitten. Iedereen heeft álle kleuren in zich, maar de mix verschilt per persoon. Door te weten welke kleuren je door je gedrag het meest laat zien, ‘schakel’ je bewuster en kom je sterker uit de verf.
Benieuwd naar je profiel en wat dat kan betekenen voor je rol als leider of je carrière? Dan is het tijd om met een Personalcolor profiel niet alleen je zelfbeeld, maar ook het feedbackbeeld van je omgeving te ontdekken. Natuurlijk krijg je van ons alle uitleg.
Reageer snel met een bericht of plan een gratis online infosessie via https://calendly.com/organisatiegroei/gesprek
